今年4月,《天下雜誌》與玉山金控合辦「國際大師論壇」,邀請前聯合利華執行長、《正效益模式》作者保羅.波曼(Paul Polman)來台。在緊湊行程間,波曼抽空接受《聯合報》專訪,聊聊他對中小企業投身ESG轉型的想法。波曼在2009年進入聯合利華,成為這家公司80年來首位外聘的執行長,任務是讓原本營運
今年4月,《天下雜誌》與玉山金控合辦「國際大師論壇」,邀請前聯合利華執行長、《正效益模式》作者保羅.波曼(Paul Polman)來台。在緊湊行程間,波曼抽空接受《聯合報》專訪,聊聊他對中小企業投身ESG轉型的想法。波曼在2009年進入聯合利華,成為這家公司80年來首位外聘的執行長,任務是讓原本營運
孩子對在化石燃料產業工作的父親說:「我希望你改變做生意的方式,否則,我不想有這樣的人當我的爸爸。」這段對話,來自前聯合利華執行長、《正效益模式》作者保羅.波曼(Paul Polman)聽過的真實故事。波曼今年4月接受《天下雜誌》與玉山金控邀請,來台擔任「國際大師論壇」主講人。來台期間,他接受《聯合報
近年ESG浪潮席捲全球,大企業紛紛被銀行和客戶要求提出ESG永續報告書。但對資源和人力相對不足的中小企業來說,光理解E(環境保護)、S(社會責任)、G(公司治理)包含哪些項目,就是一大難關,更遑論梳理相關數據。中小企業做ESG、拚永續,該怎麼向外說明?為了獲得這個問題的解答,並為中小企業投入ESG的
大缺工潮襲捲台灣,但是台灣職場仍是一個個修羅場:台灣女性平均一年得多工作54天,才能與男性同酬;國內旅遊開支越來越高,餐飲業勞工低薪的「國旅鬼故事」卻持續上演;在高工時、不彈性、難請假的職場文化之下,照顧者往往工作、家庭蠟燭兩頭燒;家庭看護移工常置身於宛如「奴工」般的惡劣環境。勞工在職場中辛苦掙扎,
「你想對各國的領袖們說什麼?」這是來自瑞典、年僅16歲的童貝里(Greta Thunberg)2019年參加聯合國氣候峰會時,被問到的問題。童貝里年輕的臉龐稚氣未脫,回答的語氣卻很堅定:「我想說:『我們會一直盯著你(We will be watching you)。」台下響起零星掌聲,還有笑聲。童貝
小編報告:願景工程基金會持續追蹤「氣候危機」議題,每周一推出「願景氣候周報」,為讀者挑選五則國內外重要新聞,掌握最新進展。以專題式搜集國內外氣候相關報導與新知,五篇文章前後串連,供各位讀者認識氣候議題最新趨勢。今年五一勞動節有五千人走上凱道,提出實質所得提高、薪資透明化及縮短工時等多項訴求。國際勞工
在全球淨零趨勢下,企業做ESG往往關注E(環境保護)中的「減碳」,但在大缺工時代,投身S(社會治理)、把自家同仁照顧好,才有機會留住好員工,並吸引優秀人才加入。嘉威聯合會計事務所和嘉澎塑膠分別在2015年和2016年獲得B型企業認證,且都在「員工照顧」這一項獲得高分,前者致力翻轉會計業的加班文化,後
隨著企業ESG 意識提高,許多公司申請「B型企業」認證,以確立在公司治理、員工照顧、友善環境、社區扶持與客戶關係等五大面向,有具體永續實踐。B 型企業認證受到許多公司青睞,但若企業取得B 型企業資格,卻做出漂綠、未善待員工等爭議行為,該如何防制?B 型企業協會理事長陳昱築指出,B型企業資格每三年需重